欄目：政策法規    人氣：0    日期：2022-12-25

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昨天輔導員跟我打電話了，我覺得還是不想隨便簽，找到合適的后再簽，我就說寧愿不畢業也不找工作，所以，他會真的上報學校讓我不畢業嗎？畢竟我論文還沒寫完，我們還沒答辯。并且如果過分我打算硬剛，性格原因，但也有的怕怕的，哈哈。我想問問大家，你們打算怎么辦？

　　

謝邀

　　

三方得簽

　　

這應該算是大學的一種普遍現象

　　

畢業實習三方協議

　　

這個是保障學生實習的措施

　　

學校學生企業三方相互牽制

　　

其實也沒什么，自己能兼顧畢業論文和實習的事就行了

　　

這么說吧，剛畢業的學生最吃香，進大企業實習的機會是最多的

　　

因為企業接受實習生也有政策扶持，例如稅收減免等，

　　

一般大企業也歡迎實習生（廉價勞動力），

　　

這樣你后期的簡歷也能寫得比較漂亮，

　　

能不能學到干貨就要看個人際遇了。

　　

至于提主這種嘴巴爽了心理慌的其實沒必要

　　

最后承擔后果的還是自己，你能不能畢業對于學校來說沒什么影響

　　

但是對于你自身今后的就業就會有很大影響，畢竟現在畢業證是個敲門磚。

　　

最后祝前程似錦生活美滿

　　

簽啥三方協議啊，2020年的應屆生是身份多寶貴，還是先留著等公考、選調、三支一扶等等吧。

　　

再等一下，公考就真的來了，所以，好好復習吧！

　　

省考來了！2020公務員省考動態匯總（山東、安徽有最新動態）

　　

具體簽不簽三方，還是看你自己，無論怎么樣，自己的決定自己負責，沒有后悔藥，別人給的建議，最多只是參考。別人都選擇，更是跟你沒有半毛錢關系。

　　

你提的問題：

　　

1.學校統計就業，是要看整體情況，當然他們有就業率的考核，但一個兩個人，影響不了大局，沒有學校能達到100%就業，所以硬鋼，是學校來講沒啥大損失，哪個學校沒有拿不到畢業證，拿了畢業證找不到工作的？每年估計都有，加上今年各方面因素都影響，國家都在扶持就業，不光應屆生，有工作經驗的都不好找工作，所以這個就業率，比往年低，再正常不過了

　　

2.就你個人來講，畢業了是工作，還是考研，或者出國（目前全世界都疫情，應該受影響）？

　　

如果是就業，前提，你得拿到畢業證和學位證（極個別企業可以接受拿不到學位證的），才能跟企業簽署勞動合同，這個是基礎，不然有好左邊offer右邊也白搭；至于是不是隨便簽三方，這個吧，看你。已經五月了，到七月畢業拿到畢業證，即使不簽三方，你也能正常入職新單位，簽不簽三方，簽了哪家，影響不大，當然一般都是入職簽三方那家，算是個承諾和對雙方權利的保護，但每年都有簽了a公司后悔，最終入職b公司的。

　　

3.至于要不要跟老師硬鋼，只能說個人對選擇自己負責，關于隨便簽三方，不知道你對希望的工作具體預期是啥。我個人覺得吧，這個世界讓自己特別喜歡特別滿意的工作吧，不是沒有，但也得看自己夠不夠優秀，配得上？我從來不相信，自己有那么優秀，又那么好運，去找到那個完美的工作。

　　

我會比較現實，在找工作的時候，就竭盡全力，拿到自己心意對方也愿意接收我的左邊offer右邊，然后盤點自己的需求（如工作地點，工作內容，薪酬，福利，自己性格特質適合干什么，未來可能和大致的發展方向等），自己手里已經拿到的左邊offer右邊和潛在能拿到的，在時間截點前，選擇一個相對最優的選擇。

　　

另外，我會動態去看，現在最優的選擇，可能三年五年之后，就不是了，我會根據變化，調整資源配置和優先級，再次調整選擇。

　　

有句話說，躲得過初一，躲不過十五，選擇都是有時限的，有點時候，拖著不選，甚至比當初最差的選擇還糟糕。但還是那句話，自己的選擇自己負責，你扛得住，別人就都是瞎操心。

　　

最后說下，如果最后真拿不到畢業證，真的會影響你未來所有的就業，每家單位都是需要看畢業證的。當然你家里有礦，你自己創業一輩子，你真的特別牛逼，可以走特殊通道，那畢業證就是一破證書，一張紙而已。

　　

希望以上回答對你有幫助。

　　

2020年的秋招即過去，畢業生們忙著畢業論文和就業壓力。

　　

作為已經畢業幾年的海投君，我要把自己血淋林的..額..好吧..是二傻子般的過往，

　　

提前預警給咱即將畢業的你們，一定要仔細看到最后。

　　

這沒準是你以后，能裝逼給親戚的弟弟妹妹

　　

閨蜜好基友的必勝法寶

　　

　　

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，一般說的《就業協議》也是它，應屆畢業生第一次就業的時候才需要簽。不同于勞動合同。

　　

首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。也就是畢業生拿著報到證到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。然后用人單位會與畢業生簽正式的勞動合同，勞動合同一簽，三方協議就失效了。

　　

其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。

　　

在畢業到就業這個過渡期，給大家一個保障。明確三方在畢業生就業工作中的權利和義務，解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

　　

對畢業生：簽了三方，畢業的時候學校才給發派遣證，表示這個學生我們培養好了，可以完完整整的交給用人單位。

　　

對用人單位：簽了三方就意味著招到了一名畢業生，要接收畢業生來就業，并且解決戶口、檔案等問題。

　　

對學校：這是教育培養工作的結束與就業交接的開始，也是算就業率的憑據。（這就是為什么要你們簽三方的原因，你不簽就影響到學校的就業率，你就成輔導員和老師們的眼中釘，肉中刺）

　　

三方協議，就是三方都要涉簽，簽署順序：畢業生-單位-學校，一定不要亂了順序。

　　

(1)學校統一發，或者畢業生敲定工作以后拿著單位接收函到學校領取，一式三份；

　　

(2)畢業生本人填自己的情況，別填錯；

　　

(3)寄給用人單位填寫、蓋章；

　　

(4)返回學校，由學校填寫蓋章；

　　

(5)協議生效，三方各留一份。

　　

　　

三方協議書只是三方簽訂的就業意向，不是勞動關系的左邊法律右邊文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。如果沒簽勞動合同，或者簽了以后試用期未通過，那也沒有正式形成勞動關系。

　　

三方協議并非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份并不造成影響。

　　

但如果考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業當年，在報考公務員考試時，就不算應屆生身份了，也就不能報考定向招考應屆生的職位了，小伙伴們一定要注意！

　　

戶籍、檔案、干部身份。

　　

拿著蓋有用人單位公章的三方協議，你可以輕松的辦理戶籍轉移（帝都魔都這類地方除外）。

　　

關鍵來了，檔案！如果想考公務員，必有一關要過，就是政審，審查你的檔案。檔案會通過郵政機要通道發到用人單位去，當然有些用人單位不具備檔案管理權。

　　

應屆生身份的關鍵在于檔案和組織關系究竟在哪，如果簽訂三方協議的用人單位要求提檔，那就意味著失去了應屆生身份，如果用人單位不需要提檔，那一定要記得把檔案放到學?；蛘呷瞬攀袌?，即可繼續保留應屆生身份。

　　

和三方協議一樣，每個人都有一次改派檔案的機會，所以如果你使用了第一次，那么你考上公務員之后是可以改派自己的檔案到你的公務員單位的。

　　

如果有部分同學是檔案已經派遣到人才交流中心，找到工作后，又改派到單位，此時就不具有以應屆生身份報考公務員的資格了。

　　

雖然三方協議并沒有那么重要，但還是建議各位同學在簽訂三方協議的時候稍微重視一下，不要亂簽、不要假簽，如果在公務員的政審環節被發現造假行為，有可能會影響政審（應屆生如果想考公務員注意！三方協議不能隨便簽?。。?。

　　

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本文大綱：

　　

01三方協議到底是什么？02三方協議的簽約流程？03簽三方時要注意什么？04畢業生解約05企業違約06不可抗力因素解約

　　

--------------------------（以下為文章正文）

　　

三方協議即《全國普通高等學校畢業生就業協議書》簡稱，一式三份，畢業生、用人單位和學校各持一份。畢業生與用人單位達成就業意向后簽署的三方協議，學校據此為畢業生進行派遣。

　　

1/唯一性

　　

三方協議由學校所在省或直轄市的教育部門統一印制，一人一編號，學生不能同時與一個以上的企業簽訂三方協議。

　　

2/左邊法律右邊效力

　　

三方協議一旦簽署，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金。

　　

3/生效期

　　

三方協議的生效期在三方均簽名蓋章確認起到至學生到用人單位報到并簽訂勞動合同止。三方協議≠勞動合同

　　

　　

　　

在簽約的過程中，需仔細閱讀三方協議詳細要求，并在與企業約定并協商好相關條件與要求之后，再進行簽署，切勿盲目跟著企業的節奏走。

　　

1/待遇

　　

①戶口：問清單位是否解決戶口，若承諾解決，一定要寫到備注欄中。②工資：分清稅前稅后，一年發多少個月或年底是否雙薪等。③獎金：很多單位獎金占收入很大部分。④補貼：有些單位會有通訊、住房、伙食等各種補貼。⑤福利：生活福利、子女福利等。⑥股票：了解公司是否可以讓員工購買股票，尤其是即將上市的公司。⑦五險一金：注意單位的繳費基數，是否遠遠低于你的實際工資。

　　

2/發展機會

　　

問清自己的具體職務崗位和工作內容，公司是否有完善的培訓體系，了解加班和出差的情況等。

　　

3/試用期

　　

　　

三方協定中已約定了試用期，那么正式簽訂合同時若用人單位還約定試用期的，兩個試用期加起來不得超過6個月，超出部分應按正常工作時間計算。

　　

4/違約金

　　

明確違約金數額。通常公司在簽約時會提出違約金的金額，畢業生要在協商中力爭將違約金降到最低，通常不超過5000元。違約金特別高的單位要慎簽。

　　

5/備注欄

　　

“備注”允許三方另行約定各自的權利義務。為防止用人單位承諾無法落實，畢業生可將工資、獎金、補貼、休假、住房、保險等福利待遇在備注中寫清，為的是以后在發生糾紛時維護自身合法權益。

　　

簽約解約需三思，不要一時沖動。

　　

簽訂三方后一旦違約，除畢業生承擔違約責任、支付違約金外，還可能影響自身就業及學校聲譽。且得到一份完整的三方協議并并非易事，再加上三方協議是有編號的，重新申請和解約是比較麻煩的。

　　

那如果找到了更好的工作，想要解除原三方協議，怎么辦？

　　

常規的解約流程如下：

　　

1、與企業協商，辦理解約函，加蓋企業公章

　　

2、向學校就業中心提交解約函并提出書面申請（可能會需要新公司的錄用函）

　　

3、學校換發新的三方協議

　　

【注意】

　　

①因升學而導致無法及時去企業報道的情況下屬學生違約。

　　

②加入國企、事業單位必須簽三方以保證檔案與組織關系順利轉接。

　　

③提供如下資料，學校不做違約處理:

　　

●簽約單位出具同意解除就業協議的書面證明

　　

●繼續攻讀學位或考取公務員，可憑錄取通知書或復印件辦理

　　

●本人申請報告，并附學校意見

　　

一般而言，很少有企業會違約，畢竟花了一定的人力成本進行校園招聘，但是也并非沒有，2017年5月就有新聞爆出酷派因嚴重虧損，一次性解約數百名應屆生。

　　

如果真的有違約的情況，企業需承擔違約責任，支付違約金。在這個過程中如果與企業產生糾紛，可以通過以下渠道維護自己的合法權益：

　　

①向學校聯系咨詢，尋求幫助;

　　

②向用人單位的上級主管部門提出申訴;

　　

③提交給當地的勞動爭議仲裁機構進行調解和仲裁;

　　

④直接向人民法院提起訴訟;

　　

⑤對用人單位違法違規情況，可向人力資源社會保障部門舉報、投訴。

　　

一般情況下，因不可抗力而導致三方協議無法繼續執行時，雙方解約或無責任方解約時無需承擔責任，具體條例一般會在三方協議中列出，如：

　　

①用人單位被撤銷或宣告破產。②學生在報到時未取得畢業資格。③學生被判處拘役以上的刑罰或勞動教養。④左邊法律右邊、法規、政策規定的其他情況。⑤自然災難、戰爭等不可抗力。

　　

最后，再次提醒大家簽約是個人行為，要對自己負責！

　　

如遇問題，要及時溝通詢問，刨根問底！祝大家簽到心儀的公司

　　

　　

　　

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