欄目：應屆資訊 人氣：0 日期：2023-01-06
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上海的事業單位 你考慮的挺全面了，事業單位穩定但收入一般，對本地有房的還不錯，沒房的上海這邊只靠你一人是很難買得起的，除非考慮找個有房的土著結婚。 在上海生活了許多年，也去過鄭州； 距離：兩座城市的路程的高鐵路程也就比上下班要多一點距離，想回去的話也就多3個小時 薪酬：上海的明面上薪酬要高點，本人接觸過的鄭州單位不多，但是薪酬上來說不低的 家庭：父母身體不太好，在鄭州你都是獨生的話應該家庭條件還是可以的，大概率是鄭州市區如中原、三七等區的； 小家庭：如果有男朋友，看題主個性屬于乖乖女之類的（此處不帶色彩），大概率是和男朋友在一個地方。 如果沒有男朋友，看后續的發展是兩個分支 簽：發愁以后，事業單位轉回去的話很多人都是看關系的，如果有點關系應該還是有可能轉回去的，而且事業單位也分，如果是不帶經營性質的，其實是不怎么缺人的，如果是帶經營性質的，以后大概率是要轉為企業的。到時候也是可以回去的。那就分為兩類，沒關系，回去比較困難，鄭州本地生活還是可以接受的，建議在鄭州找個工作，你這個條件放低要求應該是沒問題的，如果有關系的話，那當然也是在鄭州，可以安穩。 不簽：找份工作說實話就算是人口上千萬的鄭州也是可以的，畢竟中原經濟重地，只是收入水平的問題，上海的事業單位只是公平一點，醫療等暴力的可能錢還多點，一般的事業單位可能不太行了，也就夠自己生活的。 抓住核心問題，家庭、收入、男朋友、關系、性格等，哪些是自己看比較注重的，哪些是自己的環境 上海人在事業單位多年（已辭職）既然進入事業單位那請你做好一個月到手三千四千的準備，當然體制內福利待遇會好點金交的多但是到手的績效工資和獎金就別想很好了，目前體制也改革，一年收入可能達到10-15萬但是如果想在上海買房我勸你算了，要么找個上海人結婚比較實際、不然的話還是鄭州實際點，更別說之后生了孩子在上海的教育成本，各種開銷了…家人需要你照顧，你之后分身乏術，也會萌生回去的念頭，至于體制能否轉回當地，基本現在制度下無望，當然除非你混的很好……建議回鄭州重新考試或者做別的工作，起碼父母在身邊容易照顧 在目前的情況下抽身回鄭州還比較容易，等你工作穩定，年齡趨長，家庭和孩子的牽絆會使你更加糾結，所以萬事考慮好，當斷不斷反受其亂。 如果有合適且符合自己發展方向的崗位為什么不試一下呢？事業單位和公務員的區別可以在這里先給大家科普下 此外，上海事業單位薪資問題要綜合來看，第一是單位屬性，第二是崗位屬性。 單位屬性也就是常說的你報的是什么性質的，這里分別介紹下： 事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。 承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類；承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。具體由各地結合實際研究確定。 事業單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊、住房公積金中心等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之后的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。 而關于薪資待遇，事業單位也有自己的一套規則： 1、對具有自我發展能力的事業單位，在國家宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向“自負盈虧、獨立核算”的企業化方向發展。 2、對具有部分自我發展能力的事業單位，采取工資基金由國家部分包干的辦法，在執行國家統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。 3、對社會公益型的事業單位，工資基金完全由國家包起來，實行統一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。 ①教育、科研、衛生等事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。 ②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位，由于從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。 ③文化藝術表演團體，根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實行藝術結構工資制。 ④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。 ⑤金融單位，根據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任務的特點，實行行員等級工資制。 1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。 2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。 3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所占比例也不同。 ①全額撥款單位固定無靈活部分 ②差額撥款單位的比例為6:4， ③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定。 事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。 全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。 差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。 自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改制成企業。 現在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業編制。公務員編制是要中央編制委審批才有的，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃，公開招考公務員以外，不能隨意增加。但是由于政府機關的業務量增加，又沒有公務員編制，于是就招聘事業編制人員，在國家人事部不備案、不掛名，工資由單位自己或者地方財政供養。政府機關所屬的事業單位，只有領導（副處以上或者少量正科）是公務員編制，其他人都是事業編制或者是合同工。 除此之外，由于每個人的情況不同，如需進一步咨詢
