欄目：應屆資訊    人氣：0    日期：2022-12-30

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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

　　

相信很多人都知道要珍惜應屆生身份，但不太清楚為什么應屆生身份很重要，也不知道具體應屆生具備哪些優勢，最重要的就是什么是應屆生？今天我們來探討這幾個問題。

　　

這個主要是以畢業年份來劃分的，舉例說明：一位大學生將于2022年6月（畢業證的時間）畢業。

　　

那么在2021年她/他參加秋招的時候，許多企業來學校舉行招聘會，一般招聘的對象針對的就是2022年應屆畢業生（即此時參加招聘時學生處于未畢業狀態）。

　　

而到了2022年3-4月份的春招，企業招聘的對象沒有變化，依然是2022屆畢業生。

　　

　　

有人容易將應屆畢業生的概念與擇業期畢業生的概念搞混。

　　

擇業期內的畢業生是指畢業時間未滿二年的畢業生。

　　

未落實就業一般是三方就業協議空白、沒有正式工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。

　　

這個簡單點來理解，一般有的單位就是看有沒有交過社保記錄，有的則比較寬松，只要畢業2年內，不管交沒交社保都算擇業期。

　　

　　

這個標準和操作情況具體各個地方不同，比如某地某事業單位招聘畢業2年內擇業期畢業生，不管之前有沒有工作，要求擇業期畢業生報名前3個月沒有工作，或者辭職即可。

　　

某地招聘編制教師不同的區分開招聘，要求擇業期畢業生報名參加。在面試筆試體檢通過之后，有的區在入職前會查詢社保記錄，有的區則不會。

　　

擇業期畢業生如今由于疫情的影響，在各地公務員，事業單位，教師招聘時相對來說會享受一定的優待，即可以與當年應屆生一起報名參加。

　　

但在企業招聘方面，則沒有擇業期這一說法。只要不是當年應屆生，基本上都只能參加社招。

　　

總之，擇業期和應屆生這兩者的概念不同，能享受的待遇也完全不一樣，應屆畢業生在各個方面能享受到的福利和待遇都遠遠超過擇業期畢業生。

　　

　　

參加過秋招春招的學生很多能發現，招聘會往往也有許多上一屆甚至上上一屆的學姐學長參加，比如2022屆秋招招聘會有2020年畢業和2021年畢業的學生參加，但許多企業往往會謝絕這些往屆畢業生的簡歷投遞，說明只針對應屆2022年畢業生。

　　

1.待遇

　　

企業在參加校招時，一方面為了宣傳自身，會拿出較高的待遇和條件來吸引報名者;其次很多大企業與高校長期合作，好的人才定向輸送，人才質量有保障，許多企業領導則偏向招聘與自己畢業于同個大學的新人，這樣招來的符合各方面要求的新人，待遇自然比其他人高。

　　

2.經驗/門檻

　　

企業在校招時，通常都會適當降低招聘要求，除了和崗位相關的專業限制外，很少會有特別嚴格的限制，為的就是能有機會接觸到，更多符合企業發展優秀的人才。

　　

面試筆試的內容也不會特別刁難或者專業，看重的是大學生的發展潛力。另外在相關工作經驗方面也要求不高，畢竟大多數學生都只有不多的實習經歷。

　　

然而，這些企業到了社招后，會大大提高招聘條件，并且對于社招的招聘者有嚴格的篩選，校招通常僅有2.3次面試，就能直接出結果，社招可能還會組織多輪面談等。

　　

　　

3.培養

　　

企業在校園招聘的時候都會找成績比較優秀的學生，而這類大學生如果能夠通過校招走進自己的工作崗位，那么普遍都是作為企業儲備人才、管理進行培養的。入職初期會安排進行總部培訓，輪崗等寶貴的學習機會。

　　

許多崗位還會為新人安排一對一的師傅進行指導，幫助成長。即便是一些需要承擔業績的崗位，企業往往會給校招生提供保護期的穩定薪資，為校招生保駕護航。

　　

而社會招聘大部分都是為了招聘成熟員工，希望你進公司就能承擔責任，負責業務，很少給你學習和調整的機會，想要晉升也非常不容易，所以校招實際上更有利于學生的發展。

　　

4.機會

　　

能參加校招的企業和公司一般比較可靠，經過學校就業部門的篩選，比較真實。避免學生自己找工作遇到不靠譜的皮包公司，騙子公司。

　　

即便不上當受騙，自己從網絡上海量的信息中篩選到合適的崗位，也需要花許多時間。而學校完全幫我們省去了這一步驟。

　　

許多待遇好但很少社招的單位比如國企，央企，公務員單位都會參加校園招聘，往往名額還不少，而要想通過社招進這些單位，幾乎是不可能的。

　　

學校里的老師和工作人員有時候有內部推薦權和單獨的信息渠道，比如輔導員或者就業處的老師，很可能與某企業，某單位負責人認識，這時候他們就有推薦學生的權利，被推薦的學生有時候可以免去許多投簡歷面試的過程，直接收獲左邊offer右邊，相當于獲得面試直通卡。

　　

　　

1.戶口和補貼

　　

許多城市為了吸引人才，對于應屆生有優惠政策，可以直接落戶。許多國企等單位招聘應屆生往往則附加在城市落戶的好處。非應屆生想要在一些大城市落戶則很難。

　　

許多城市除了落戶之外針對應屆生還有其他優惠，比如經濟上的補貼，創業等幫扶政策，比如某地規定，畢業3年的畢業生在當地落戶，與當地企業簽訂勞動合同，并連續繳納社保3個月可申請補貼，每個月發放1000元，一共3年。還有的地區甚至給應屆生一次性發放幾萬元補貼。

　　

2.考公

　　

每年的國考，大部分職位是限制只能當年應屆生報考，要知道在千軍萬馬過獨木橋的考公之路，多一個條件，就能把許多潛在競爭者擋在門外。而應屆生這個門檻則把許多考試多年，頗有經驗的考神直接拒之門外。

　　

　　

3.保障

　　

應屆生在與企業單位簽約時，因為還沒畢業，所以簽訂的是三方協議，有學校的監督，應屆生的權益有保障。比如出現企業違約情況，學生還能獲得一定違約金。

　　

而社招時，更多的是應聘者被公司違約，或者簽訂的合同有漏洞，因為維權時間金錢成本高，所以常常只能吃啞巴虧。

　　

4.考研

　　

應屆考研的學生跟非應屆考生的區別主要是在能享受的條件，獲得的一些資源。比如，應屆考研，可以享受學校的圖書館，宿舍資源，還有比較好的學習氛圍。

　　

另外學校的老師也能給考研學子提供一些幫助，比如一些信息，一些建議等等，這都十分寶貴。另外，在校的話聯絡往屆考研成功的學長學姐也比較方便，渠道更加暢通。

　　

反之，畢業后再考研，在家考研沒有好的氛圍，租房也要成本，需要一些信息或者學校資料的話，還需要另外聯絡，比較麻煩。

　　

　　

下面有一些不是辦法的辦法供大家參考：

　　

1.本科生可以考慮考研，這樣等研究生畢業又是應屆生了。

　　

（缺點：考研比較難，付出較多時間成本，未來畢業不一定保證能找到好工作）

　　

2.還沒畢業的學生可以考慮延畢，等于多出半年左右時間找工作。

　　

（缺點：延畢理由很重要，一些企業很介意，畢業時間與正常不一致，可能影響找工作）

　　

3.沒找到好工作但還想考公考編的話先別急著找工作，保留應屆生身份，或者找不交社保的工作。

　　

（缺點：脫產考公考編心理壓力大，如果失敗空白期不太好解釋）

　　

綜上，還未畢業的大學生們一定要珍惜自己的應屆生身份，想好未來的發展方向，在校的時候做好準備，抓住機會，不要等畢業了再去后悔。

　　

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