欄目：常見問題    人氣：0    日期：2023-01-06

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秋招從開始至今，縈繞在所有應屆生心頭的都是同一個問題：企業到底喜歡什么樣的應屆生？

為什么有的人面什么都能過？

為什么學歷比我低的卻拿到了更好的Offer？

HR到底在想什么？青睞什么樣的應屆生？

老學姐與20多位名企HR交流過這個問題，想來告訴你HR在校招中的真實想法。

1

“一張白紙”是劣勢嗎？

“肯定歡迎啊”，當我問到企業是否歡迎應屆生時，所有HR都毫不猶豫地給出這個答案。

比起社招，應屆生更像是一張白紙，不會受到定勢思維和固有經驗的局限，有足夠的空間去培養更多的可能性，也就是很多HR所說的“可塑性強”。

很多企業甚至會傾斜資源對應屆生進行培養，比如每年的管培生計劃，以及平時的實習生計劃。

而社招的名額會比校招縮減10倍以上，難度更高，待遇也大概率不及校招。據100左邊offer右邊統計的數據顯示，去年參與互聯網大廠社招的90后薪資，甚至被校招薪資倒掛。

校招，是進大廠的最佳機會，沒有經驗并不會成為你的劣勢。

企業對應屆生會有相應的評判標準，雖然各家企業文化和崗位需求不同，但在交流過程中，我發現了很多的共性。

2

請撕掉學生時代的一切標簽

很多HR都表示，那些學歷較高，或在學校有各種“官銜”的學生往往心氣兒高，覺得自己應該拿到更高的薪酬。

一位快消HR向我吐槽：

“前幾天面試了一個學生會主席，一副心高氣傲的樣子，大言不慚地說自己就是要錢多事少離家近的工作。以為多有能耐，一問問題，嗬，幾乎什么都不會，大學時間全都浪費在'應酬'上，別說實習了，連績點都拿不出手?！?/p> 　　

學歷、績點、學生工作、證書、獲獎證明等硬件的確是企業篩選人才的幾個維度，簡歷上有這些標簽會讓你更容易進入面試，但這并不代表一定能拿到Offer或得到的薪酬就一定會更高。

經濟學上有一個很重要的概念：價格由價值決定，受供求關系影響。

你在學業或其他事情上投入更多的時間和金錢成本，并不能決定你得到的報酬就更高，企業所看到的你的潛力、能夠創造的價值才決定你的薪資。

求職相當于一只腳邁進職場，無論你在學校是知名度多高的“風云人物”，在職場上你也只是個新人，要擺正姿態、一切歸零。

3

HR最喜歡&最不喜歡的應屆生

一項畢業生調研的結果顯示，54.55%的應屆生在求職路上沒有方向，不知道自己能做什么，適合做什么。

這樣的人往往沒有清晰的職業規劃，經常是看到哪個企業在招人就投哪個，不考慮自身匹配度，也根本不care這個機會。在交流的過程中，Brandy向我吐槽：“我已經被學生放過無數回鴿子了，有一回我打電話過去，對方居然還在睡覺，直接給我來了一句'不去了'就掛了...”

Brandy是某互聯網大廠的HR，為了今年秋招，經常加班到凌晨兩三點，遇到這種對自己不負責、也不尊重企業的學生真的很生氣。這也是20多位HR共同談到的非常不喜歡的一類應屆生。

而問到他們欣賞的應聘者，他們則分別用了“知道自己想要什么”、“職業規劃清晰”、“目標明確”等短語來描述，共同指向了自我認知能力。

Iris特意提到了面試中見到的一個女生，人力資源專業，目標非常明確，既有學生工作經驗，也有大廠實習經驗。在面試前，認真瀏覽了目標公司的網站和社交媒體平臺，了解了公司業務，在面試中表述清晰、對答如流。

Iris非常滿意：“這個女生所做的一切都正中靶心，讓我從頭到尾都覺得她是非常適合我們公司的?！?/strong>