欄目：常見問題    人氣：0    日期：2022-12-27

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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

許多人都想要到一線城市當中打拼，但是卻面臨著許多問題在我國的一線城市當中確實可以擁有更多更好的資源，也可以擁有更好的平臺遇到更多的機遇，但是戶籍是一個非常嚴重的問題，沒有當地的戶口是沒有辦法買房的，沒有買房的機會就意味著自己在偌大的城市當中沒有一席之地。

總是在一線城市當中租房子，價格是非常昂貴的，所以說如果想要在一線城市當中打拼出屬于自己的一番天地，買房仿佛成為了許多北漂和滬漂的共識。

不少應屆畢業生都希望自己能夠在一線城市當中落戶，于是擠破腦袋也要考上當地的公務員或者進入一些大的國企當中，有一些國企在簽訂勞動合同的時候，明確規定會給新入職的員工解決戶口問題，同時也要求員工有一定的服務期。

1.上海應屆生獲得戶籍后，從公司離職被索賠10萬

有一位上海某企業的高管在工作群中吐槽這件事，因為公司去年為高校應屆畢業生解決了戶口問題，這對于應屆畢業生來說確實是一個好的做法，但是這些畢業生卻選擇離職對于公司來說是一種資源浪費，因為去年辦理了，所以今年就沒有辦法辦理戶口的問題，許多優秀畢業生都不愿意進入到自己的企業當中。

為此不少企業都與高校應屆畢業生簽署了落戶服務協議，在服務協議上面寫明了應屆畢業生應該有多長時間的夫妻，不少網友都把這份協議稱為賣身契，覺得應屆畢業生簽了合同以后就要在公司當中打工。

這樣的事情屢見不鮮，之前愛奇藝為員工辦理了北京市戶籍，等到成功落后以后，這名員工就選擇提出離職，后來愛奇藝根據簽訂的合同起訴了這名員工，并且要求賠償16.6萬的補償金，上訴到法院以后，法院判定這名員工需要賠償愛奇藝10萬元的賠償金。

這件事情在網上火了起來，不少應屆畢業生都表示不知道怎樣維護自己的合法權益，有的時候企業進行索賠或者是選擇追回戶口對于應屆畢業生來說起到了很大的約束作用，她們不能隨時隨地選擇離職，沒有辦法到更好的企業當中實現自己的人生價值。

2.網友們眾說紛紜

一部分網友覺得公司這樣做是對的，不然對于公司來說確實造成了資源浪費，一部分人就覺得公司的做法有一點過于嚴重了，對于員工來說，獲得戶口以后就選擇離職，確實是一種不講道德的行為。

還有許多剛剛畢業的應屆畢業生都遇到了這樣的情況，一些公司會給應屆畢業生解決戶口問題，但是等到真正簽合同的時候，卻會拿出一份人才引進協議書，簽了這份協議書就意味著必須滿足服務期，服務期不滿選擇離職需要賠給公司10萬元或者更高的違約金。

對此應屆畢業生表示不滿，也有一部分網友總結出了企業的不合理之處，首先企業在和應屆生簽訂人才引進協議書之前，就應該和應屆生告知必須簽訂這份協議，如果等到即將落戶的那一刻才告訴應屆生，這會歸為欺騙應屆生的情況。

其次落戶服務協議是否符合左邊法律右邊要求呢？是否有一定的左邊法律右邊依據呢？對此還需要專業人員的解答，有些員工表示自己簽了人才引進協議，其他的應屆生薪資每年都有上漲，可是自己的工資一直沒有上漲，難道是因為應屆畢業生簽訂了人才引進協議書的原因嗎？

于是他選擇了離職堅持離職以后，他還收到了企業的通知，表示對于這樣的協議沒有左邊法律右邊依據，更沒有辦法主動賠償10萬元，決定要向人社局申請仲裁。

對此專業人員給出了解答，如果應屆生想要在一線城市落戶，許多企業都會提供這樣的福利，這對于企業來說是一個留住人才的渠道，但是在簽訂協議之前一定要明白，公司有沒有要求服務期限和賠償金額了解清楚以后再簽署協議，對自己來說也是一份保障。

總結：

對于留在一線城市打拼的應屆畢業生來說，難度是非常大的，因為一線城市工作壓力大，需要面對各種各樣的問題，雖然可以擁有更多更好的平臺，接觸到更多的機會，但是這樣的壓力也是成正比的，唯有堅持本心，明白所有事件的套路，才可以讓自己的生活變得更加順心如意。