欄目:常見問題 人氣:0 日期:2022-12-10
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職場就是人生的一個小縮影,存在著極大的不穩定因素,任何一件事情都不存在準確答案,包括第一份工作干多久也是。 真的沒必要糾結工作時間的長短,最重要的是在當下所從事的每一份工作中,獲得能力的提升,以及職場“不可替代性”的增強。 借用薛兆豐在《奇葩說》上面說的一句話,我們每個人,都在為自己的簡歷打工。 當然職業的選擇可以參考別人的建議,但請一定要結合自己的實際情況做決定。 經常會看到這類問題: 問題下幾乎80%的回答都在勸辭職,所以一份工作總讓你生病,不管是身體上的,還是心理上的,這個時候你可以考慮跳槽了。 身體是一切創造的前提,如果身體垮了,職業的發展,打工致富這些說法都是無稽之談。 這一點對于應屆畢業生來說尤為重要,學習與進步是職場永遠的主旋律,別說應屆畢業生,但凡是有點理想的職場老油條,在學不到新東西的時候也應該考慮跳槽了。 一次沒升遷說明你能力差點,兩次沒升遷說明你運氣差點,三次沒升遷說明這公司真的不適合你發展。 這一點跟上一點有點像,公司認可你的方式,要么是升職,要么是加薪,如果兩者都沒有,你可能會出現懷疑工作的意義,懷疑自己,失去信心等情況。 如果真的出現付出得不到認可的情況,趕緊走吧,你值得更好的。 這點很重要,契合的三觀才是走向彼岸的基石。工作就像談戀愛,三觀合拍了才能談以后,否則都是扯淡。 當然,上面這些情況是可以考慮跳槽,但也別盲目裸辭,找工作有很多種方式,裸辭絕對不是最好的一種。 考慮跳槽后,我們可以做以下幾點準備: 首先分析自己在職場中的優劣勢。看看自己的哪些優勢可以助力跳槽,哪些劣勢會影響跳槽。通過分析充分了解自身情況,以及適不適合跳槽。 其次是分析自己是否可以承受起跳槽后的風險。要知道萬事皆有風險,跳槽也不例外。換新工作是要付出代價的,包括已有資源的流失、環境的適應、新工作的開展等等。如果跳槽給你帶來的收益尚不能抵消這部分代價,那么跳槽給你帶來的就不是好運,而是厄運的開始。 最后是對人才市場相應職位做一番考察。人才市場每年招聘標準都會不一樣,可以去超級簡歷上面查看崗位介紹,看看自己的身價達到了什么層次,還需要積累什么條件,如果自己達到要求,立馬找新東家,如果條件還未成熟,還是原來職位再積累多點經驗,待到時機成熟再跳槽也不遲。 當以上情況分析明白之后,準備一份出彩的簡歷是開始跳槽的第一步。 首先是梳理過往的經歷,并使用一頁紙呈現。一頁紙呈現有兩個好處,一是減輕HR的工作量,獲得HR的青睞,二是通過這樣的方式表達是你是一個拎得住重點的人,職場很看重這樣的特質。 然后是對號入座制作簡歷。分析職位描述上應聘者需要的技能及能力,再結合自身情況對號入座,分條分點地列出來,明確地告訴HR,我就是你要找的人。 最后是簡歷排版的美觀性。HR并不喜歡那種特別炫酷的簡歷,而是更偏愛簡潔、大氣的簡歷,因為他們更關注的是簡歷上的內容,而不是你設計有多么好看。 超級簡歷WonderCV聘請了多位知名的人力資源專家,設計了這樣一套簡歷模板,目前深受世界500強HR的喜愛。 >>想要上圖500強HR推薦的簡歷模板的小伙伴,直接點這里 在職場騎驢找馬已經是一種規則,所以不要擔心對現公司不忠誠以及對即將面試的公司不誠懇,放心大膽地去騎驢找馬吧,但這個環節也有方法可循。 首先是根據目標投遞簡歷。比如你的目標是漲工資,那就投遞工資高的企業,如果是想轉行,就投遞有目標崗位的企業。切忌盲投,沒有必要,且浪費時間。 其次是初面盡量申請視頻面試。收到面試邀請后,盡量跟HR申請視頻面試。一是一般的公司會有3-5次面試不等,再者是可以通過視頻面試簡單判斷這家公司值不值得去,想不想去,考慮清楚了再進行后面的流程。 然后是想好請假的理由。比如生病、朋友結婚等等都可以成為請假的理由,可以提前想好。 這里回答題目的問題,如果按照時間來判斷跳槽機會的話,可參考以下建議: 說實話入職一年時間才算是對工作真正開始上手,以及對行業有一些淺顯的認知,如果貿然跳槽,行業專業積累很淺薄。 另外一個方面,一年以內跳槽在HR看來職場非常不穩定,即使比較優秀,HR也會慎重考慮。 工作兩年了,可以隨時出去看看外面的環境,不要沉浸在當下的工作當中,因為你已經對公司和業務很熟悉了,如果公司的發展前景尚可,并且上司很器重你,倒是不用跳槽。 如果上次不器重,公司發展前景也一般,那么可以試著出去看一看。 在快節奏的當下,年輕人平均兩年就會跳槽一次。如果你在一家公司工作了三年以上,職位、薪酬都沒有什么變動的話,真的可以嘗試著跳出去了。 以上,感謝你的閱讀。 如果你覺得這篇文章對你有啟發,超級簡歷想邀請你幫三個忙: 1、點贊,幫助更多人,讓TA們也能看到這篇文章(收藏不點贊,都是耍流氓啊~) 2、關注@超級簡歷WonderCV,讓我們成為長期關系 3、在【超級簡歷WonderCV】,了解更多求職干貨 謝謝你的支持~圖片來源于《奇葩說》