欄目：辦事指南 人氣：0 日期：2022-12-14
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作為應屆畢業生，不論是畢業后就業、讀研還是留學，關于派遣、檔案、報到證等等這些關鍵詞，不了解其中的含義，很有可能會對你的規劃有影響。 今天小贏整理了畢業前必須要知道的36件事，一起來看看吧～ 《就業協議書》的簡稱。是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，約定應屆畢業生戶籍、檔案、薪酬、保險、公積金等一系列問題。 三方協議的有效期為簽約日至畢業生到用人單位報到、正式接收后終止;勞動合同則在用人單位正式接收后生效。 須攜帶報到證去單位報到，完成檔案轉移手續。畢業時學校給畢業生發報到證:一式兩聯，上聯是藍色的(研究生為粉色的)，叫“報到證”，下聯是白色的，叫“通知書”。 如果需要遷戶口，報到時要拿《戶口遷移證》。 當大學生在一定時間內找不到工作時，學生檔案由省就業指導中心保管，暫時不對學生進行派遣。2年內找到接收單位的可以派遣發報到證，還未落實工作的默認派遣回生源地。 學生畢業前家庭情況、學習成績、政治思想表現、身體狀況的文字記載材料，是用人單位選拔、聘用畢業生的重要依據。在校時叫學籍檔案，畢業后叫人事檔案。 高校畢業生登記表，學習成績表，在校獎懲材料，入團、入黨志愿書，體檢表，畢業生報到通知書等。 工作調動，考研，公務員招考，職稱評審，考資格證，工齡認定，社保辦理，住房補貼發放，入黨，辦理退休等。 到具有檔案管理權限的單位就業的，由單位直接接收、管理檔案。 由學校將檔案轉至戶籍所在地的人力資源公共服務機構，同時辦理個人存檔手續；或咨詢教育部留學服務中心，辦理檔案委托保管。 可由各地公共就業和人才服務機構負責提供檔案管理等人事代理服務。 黨員或預備黨員除了人事檔案之外，還有一個組織檔案，學院輔導員會和檔案一并郵寄出去。拿著學校開具“黨員關系轉遞介紹信”，到“名頭單位”報道，落組織關系。 高校畢業生可以通過原來就讀學校的就業指導中心，查詢人事檔案的派遣地。一般是生源地所在的公共就業和人才服務機構等。 可和戶口所在地的人力資源公共服務中心、街道辦事處聯系查找；如沒有，可和參加工作前的最后一個學校的相關部門聯系。 檔案不可以自己保管，更不可以私自拆封。如果個別學校將人事檔案交給本人轉遞，畢業生必須盡快將密封的檔案交給就業單位，不能“私拆”和“私藏”。否則無法證明材料的真實性。 三個原因致檔案變“死檔”: 超過擇業期仍未落實工作的同學，檔案打回原籍過程中容易丟失，形成“死檔”； 檔案長期在自己手里超過2年; 5年內沒有交檔案保管費而被人才市場機構封存等。 檔案很重要。沒有檔案，會影響以后的轉正定級、評職稱、考資格證等一系列手續。 指考生的來源地。本科畢業生的生源地，是指入學前戶籍所在地。生源地的填寫需明確至地級市一級，如重慶市渝中區，河南省焦作市等。 繼續考研、出國、自由職業和靈活就業的畢業生，或者未就業而打算繼續就業的畢業生，最好在生源地采用人事代理的方法來保管戶口和檔案。 本科生的學籍材料主要是本科學習期間的成績單以及雙學位或輔修成績單，研究生的學籍材料主要是學生學位審批材料。 畢業生登記表分為《高等學校畢業生登記表》(本科生用)與《畢業研究生登記表》(研究生用)，涉及學生的相關信息及其在校期間的經歷，是證明學生從學校順利畢業的一項重要材料，須歸入學生檔案中。 用人單位接收畢業生戶口檔案關系并簽署就業協議書，學校在學生畢業時直接將畢業生的戶口和檔案轉至用人單位的一種形式，即“一次性就業”。 又叫“二次派遣”，指畢業生畢業時仍未落實工作單位，或落實的工作單位不接收戶口和檔案，同時也無國內升學等其它去向，學校將其派遣回生源省區，由生源省區的畢業生就業主管部門負責在省內為其辦理推薦、派遣等與就業相關的工作。 簽訂三方協議時，要關注違約金，在協商中要力爭將違約金降到最低，違約金特別高的單位要慎簽。 畢業生為了防止網上詐騙，一定要登陸正規網站。凡是遇到要求匯款做為報名費、押金、手續費等情況，應當立即放棄或舉報；還需要警惕網上傳銷騙局。 畢業證、學位證要復印并收好，最好掃描個電子版保存備份。建議大學期間的重要證書都這么處理，比如四六級證書，原件丟了就沒法補回，開證明也很麻煩。 區分稅前與稅后，明確獎金的有無，還要注意五險一金的繳費基數。畢業?？蓪⒑灱s前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明。 外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，試用期分為1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所等采用見習期，通常為1年。 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 勞動關系一旦建立，用人單位就應依法為勞動者繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、工商保險、失業保險、生育保險。 按照規定，只要用人單位與勞動者協商一致，勞動者提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同，不需要賠償。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系的1個月內，公司應與你簽訂勞動合同。超出1個月不滿1年，未訂立勞動合同，公司需向勞動者每月支付2倍工資。 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的; 用人單位免除自己的左邊法律右邊責任、排除勞動者權利的; 違反左邊法律右邊、行政法規強制性規定的。 根據規定，用人單位必須給職工繳足“五險一金”，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金為用人單位和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為用人單位繳納。 《失業保險條例》規定，領取失業保險金的要求包括:①按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。②非因本人意愿中斷就業。③已辦理失業登記，并有求職要求的。因此，并不是失業了就一定能領取失業保險金。 ①購買、建造、翻建、大修自住住房的； ②離休、退休的； ③完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的； ④出境定居的； ⑤償還購房貸款本息的； ⑥房租超出家庭工資收入的規定比例的。 更多精彩內容，童鞋們可以左邊關注公眾號右邊【大學生成長研習社】
