欄目：熱點導讀 人氣：0 日期：2022-11-25
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01德勤漲薪了 有人歡喜有人憂 德勤這次漲薪，最高興的就是今年秋招即將進入四大的同學了，意味著20、21、22屆的留學生，都可能成為四大第一批薪資過萬的A1。 要知道，2020年，因為疫情原因，四大一整年都沒漲薪。本來說好的「從2020年，“四大”中國官方宣布將應屆生畢業入職的員工薪酬漲薪調整為9,500元/月?！菇Y果由于新冠疫情影響，加薪飛了。 而起薪突破1w這一步，從15年到21年，四大用了6年。 四大2015-2021應屆生薪資變化： 2015年：7200 2016年：7500 2017年：8250 2018年：8500 2019年：9000 2020年：9000 2021年：（pending） 有網友戲稱，“17年8250，現在終于突破一萬啦，4年漲了2250塊錢，約75杯喜茶奶茶，喜大普奔?！?/p>
更扎心的是，就算漲薪了，也夠不上留學生在上海落戶的標準線。因為上海去年留學生落戶的薪資要求是9339元，今年預計會上漲到，whichmeans只拿死工資，很難達到落戶標準。所以想要今年進四大的留學生想要落戶上海，只能多出差多加班，dirtywork小能手，靠你的OT（加班費）和出差補貼來湊。 ??上海職稱積分落戶咨詢中心 德勤這個薪水待遇，在上海來說其實已經沒啥競爭力了。 所以漲的這點薪資，對于四大人來說只是杯水車薪。知乎上有個問題是： “為什么四大的薪資和平臺看起來還不錯，四大員工卻都叫慘？” 因為比較是偷走幸福的小偷，正如一個員工回答道：“在相似工作強度的工作中，薪資待遇倒數；在相似薪資水平的工作中，工作強度奪冠；工作強度和薪資均與四大類似的，四大人的教育水平排前列。你讓四大人如何覺得不慘？” 02在四大， 1個人拿2個人的工資做4個人的活 對于很多人來說，四大是一條最優的折中之路。 四大的工作強度是出了名的虐身虐心。 四大的忙季，加班到半夜是非常常見的現象，如果遇到一些非常麻煩的項目，那么連續幾個月的熬夜加班也是常態。一位香港四大er回憶：“但上半年忙季的時候也試過加班到凌晨4點，獨自打個出租車回家師傅走錯路感覺要被開到海里去了?！?/b> 而這樣的加班強度除了造成身體上的壓力之外，心理上的壓力也是無可避免的。人難免遭遇各種負面的效應，陷入一個惡性循環。 另一個勸退原因是，畢業起始的六七年，可能成長是非?？焖俚?，每年都在成長，都在接觸不同新東西。但到了經理第二年，做的東西開始雷同了。經理與高級合計七年時間，其實做的東西是大差不差的。而這個階段，離開的人也最多。 WE姐身邊有不少去四大的朋友，中立地說，在四大呆著的人多半是提著一口氣的。 要么從心里做好marrywork的準備一路干到經理，這時候薪資和強度都會好很多； 要么就做好前3-5年，用OT換未來，資歷、exposure有了之后準備跳槽； 如果既沒體力又沒心力的，3年的工作強度你就趴下了。 但WE姐說這些不是為了勸退各位想去四大的留學生，而是想要讓大家在選擇前充分掌握信息，才能有更大的選擇權。畢竟，對于求職者來說，四大也有它被時間和市場驗證出來的優勢。 03從四大出去， “好用”會成為你的標簽 對于職場新人來說：標準化=職場流通性，而職場流通性=安全感。從四大走出去，標準化會印到你的骨血中。 高強度的工作量，倒逼光速成長 在四大的一天頂得上普通企業的兩三天。事務所內的工作經驗更容易被業內認可，高強度的工作能加深對專業的理解。這項工作對天資的要求不高，只要踏實肯干，總會有一定的收獲。即使是剛入行的菜鳥，在一年半載的磨練以后，也變成了四通八達腦門發亮眼冒精光人話鬼話無縫切換的企業人精。 @四大某一家的經理“而且u1s1，淡季爽的時候其實也蠻爽的，長長的年假可以出去玩，中午吃好飯逛會兒街。而且每年工資還是漲得挺快的，30%-40%有的，做個五年到manager就年薪40萬啦，反正好了傷疤忘了痛，一不小心做了很多年?！?/p>
國際化的平臺和起點 畢竟是國際四大會計事務所，眼界和能力都比本土的某些基礎性財務公司要高得多。 四大其實是一個很好的跳板，一般出去以后就業的前景都比較光明。 到經理級別后轉行去創業公司或者小型公司做CFO，進私募，或者去投行。應該說三種出路的回報都是非常豐厚。 而且大部分公司愿意招收四大出來的員工，因為有很多公司與四大有對接。跳槽的前員工可以無縫對接，減少培訓和磨合期的損失。在四大里拿著補貼考的CFA也會在今后的求職中起到很大的作用。 薪資 比上不足比下有余。 我知道券商掙得多，我知道咨詢掙得多，但是同時我也知道，現在的我進不了這些“高大上”的公司。我想如果有同學從事這個行業并且拿到了這些公司的左邊offer右邊的，應該會毫不猶豫的拋棄四大伸出的橄欖枝吧。 從上表中也可以看出，四大的薪資真的不算高，但是對于零經驗的應屆生來說，也算是一個中等水平了。但站在多數剛剛走上社會的窮學生來說，前兩年的那可憐巴巴的工資數額可能比性價比更重要呢。至少還能勉強支撐住北上廣的生存，比起內資八大來說，算是一個比較好的薪資選擇了。 雖然起薪低，但是四大每年的漲薪幅度相對來說比較大，尤其是在升職之后，漲薪幅度能達到30%，這也要得益于四大完善穩定的晉升制度。 ?穩定的晉升機制 這個是四大最受推崇的一點了：有盼頭！四大基本上算是平步青云的最好例證了，伴隨著一年一小升，三年一大升的基本套路，四大里的一個Associate，需要十年，能夠一躍成為年薪百萬Manager。 就以普華永道為例，一般的升職順序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→SeniorManager→Partner剛入職的新人在3年后基本能升上高級審計，只要你能在事務所待下去基本可以維持一年一小升，三年一大升的頻率。 ??網絡 04海歸求職四大， 這幾點校招流程要留意 去年（2020）四大的秋招網申基本在暑假期間都會開啟， PwC：2020/8/6-2020/10/11 EY：2020/8/1-2020/10/11 DTT：2020/7/31-2020/10/10 KPMG：2020/4/27-2020/6/7 預測2021的秋招時間就在30天內了，而且四大對于畢業時間、績點、學校背景都比較寬容，因此留學生們打起精神來，準備好簡歷和網申問題！ ??普華永道官網 WE姐為大家整理了四大以前的校招流程，不難發現網申之后，基本都是筆試、群面。今天的福利里就包含去年通過四大網申的真實海歸簡歷、四家公司的筆試和游戲測評題目以及群面的case真題，在文末直接回復【四大】領取哦~ ??WEICareer根據往年四大流程自制 05四大， 就是一所新的大學 雖然被頻頻詬病收入與付出不匹配，對于應屆畢業生，在如今殘酷的職業市場，四大仍然是一個不錯的開端，只是它并非適合所有人。同時，四大作為事務所，開展的業務復雜多樣，審計、稅務、咨詢，咨詢又分為財務咨詢、風險咨詢、戰略咨詢，等等，每一個分支都是一種截然不同的職業路徑，選擇了一種想要轉向另一種，往往沒有捷徑，只能走回原地，重頭再來。固然既有經驗會有一定的相通性，但經驗的背后是時間成本。然而時間成本有時候又是必要的，是一種試錯的成本，有時知道什么是錯的，才知道什么是對的，才知道什么是自己想要的。 大概意思是，如果重來一次，該犯的錯誤我還是會犯，只是會在更短的時間內犯完。 誰都想站著把錢掙了，但認清現實并選擇才是真正的勇士。顯而易見，四大就是一所新的大學而已?？偠灾?，是去是留，要不要從事這個行業，更多的不是照搬別人怎么看，而是在選擇之前通過別人的眼睛，衡量自己是否適合，能否做到做好。 四大即將開啟秋招如果你想把四大作為你職業生涯的起點如果你愿意去起點高，發展快的四大歷練一番
