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        欄目:海歸資訊    人氣:0    日期:2023-03-12

        免費提供最新落戶政策及一對一落戶上海方案

        留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

        落戶上海咨詢二維碼  

          

        想要快速落戶上海,那肯定是應屆生與留學生落戶啦!應屆生落戶暫且不談,因為對于大部分想要落戶上海群體的人來說都不適用,那么留學生回國找工作,申請落戶的時候卻總是不通過,這又是怎么一回事呢?今天我們就來仔細說說留學生落戶該如何避免入坑!

          

          

        1.評判企業資質合不合適?

          

        上海作為一線城市,給了很多年輕人就業以及發展機會,甚至有的留學生還會被外企、大公司所吸引。就因為如此,稍不留神就會掉入了落戶的“隱形陷阱”中,直到辦理落戶的時候,才明白過來自己所在的企業并不符合落戶資質。

          

        那留學生回國后如何避免“黑心”公司?

          

        1.不具備獨立法人資格的企業,比如代表處、個體戶等等。

          

        2.注冊時間未滿6個月的企業。

          

        3.注冊資金不達標的企業。(留學生落戶企業注冊資金需要資金≥100萬)。

          

        4.被列入人才中心黑名單的企業。

          

        建議:一般可以在“企查查,天眼查”等網站上進行查詢公司的相關信息,比如注冊資金、經營狀態、是否有左邊法律右邊糾紛等等。在入職之前也要詢問清楚企業是否滿足落戶資格,或者有沒有留學生落戶的成功案例等等問題。

          

        2.勞動合同不合法

          

        留學生落戶的勞動合同的有效期一般在兩年及以上,提交落戶申請后,剩余的有效期時長在3個月及以上,并不包含試用期或者是勞動派遣關系的形式。

          

        建議:因為留學生落戶上海的時間本身就短,社保累計年限也比較短,所以想要在上海盡快落戶的留學生在簽署勞動協議的時候要注意時間截止點,合理計劃安排好社保繳納的時間以及申請落戶的時間,要看清楚勞動合同是否有試用期,在完成試用期后就可以申報。需要注意的是,通過勞動派遣的方式(簽署勞動派遣的合同)是無法申請留學生落戶的,所以一定要注意勞動合同的主體,確保實際用工單位、社保、落戶單位保持一致,否則就可能出現勞

          

        務派遣

          

        的情況。

          

        3.工資、社?;鶖凳欠襁_標

          

        很多留學生在工作后都會遇到社?;鶖祮栴},因為他們缺乏對需要繳納多少社?;鶖档恼J知,不知道工資與社?;鶖档年P系是怎樣的。

          

          

        社?;鶖狄话惴譃?倍、1.5倍、2倍等等,留學生落戶上海需要滿足1倍或者是1.5倍繳納,但是這并不是說你的工資很高社?;鶖道U納的就會很高,要看公司是按什么標準繳納的,如果公司按照最低基數幫你繳納的,就算你的工資再高也是無法落戶的。

          

        建議:留學生落戶上海的社?;鶖敌枰獫M足6個月一倍社保繳納,12個月1.5倍繳納,一般需要與HR提前溝通好就可以了。

          

        4.第一次繳納社保時長不能超過24個月

          

        因為很多留學生剛回來都會有個待業期,有的“好高騖遠”的留學生對公司的要求比較高,但又想盡快落戶,有的人甚至想著在最后一個月在上海找個工作入職就行了,雖然這樣符合期間內在上海工作,但是審核的時候卻是會以社保記錄開始的時間為準的。如果有的公司是你這個月入職下個月繳納社保,那么就毫無意義了。

          

          

        建議:盡早做好打算,不同的留學生落戶時間也有一定的區別。

          

        5.公司不配合

          

        畢竟落戶是你自己的事,很多公司都不愿意幫忙,而有的公司答應幫你落戶,但是有“隱性”條件的,需要在公司“排隊”。

          

        建議:如果有落戶上海的打算,可以與公司盡早協商。

          

        總結:留學生落戶看起來很容易,其實很多條條框框都局限了,想要盡早落戶,不僅要自己符合要求,還要注意方法,盡早做好打算。當然了,如果有人帶領你落戶,那么落戶上海這件事絕對會事半功倍。

          

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