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        欄目:辦事指南    人氣:0    日期:2022-12-19

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        留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

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        據調查60%的人都沒有明確的職業規劃

          

        職業規劃有多重要?

          

        知乎上一個獲贊超高的回答,之前有這么一個帖子在知乎得到了高贊

          

          

        對于海外留學生來說,由于很難匹配國內求職時間線

          

        職業規劃對你們來說,顯得尤為重要?。?!什么時候開始實習,什么時候開始準備秋招,未來的三五年你想成為什么樣的人,這些看似“不成熟”的思考,都影響了你未來和別人的差距。

          

        01為什么要盡早職業規劃

          

        那些看起來的毫不費力,都是背后的拼命努力。你和那些30歲就能拿到百萬年薪的人,差距從入行第一年就開始了...因為那些優秀的人,往往比你想象的拼命得多:

          

        北大哥大雙重背景,GPA能拿到3.8的李同學。20歲,就在麥肯錫實習了;

          

        谷同學從大一就開始參加投行的Recruitmenttalk,除了關注各大投行公司的Event動向,還利用每一個假期去參加高含金量的實習,好像從來不會累一樣的拼命給自己充電;

          

        小王在英國讀的金融碩士,很早就為自己制定了職業規劃。因為地理原因,不方便找實習。于是他開始各種搜集資料,找PTA。這個世界上少有解決不了的事兒,只有不解決問題的人。最終拿到了高含金量的實習Offer。

          

        這樣的例子太多太多,那些優秀的人,很早就對自己的人生有明確的目標,對自己的職業有清晰地規劃。劉寧是美國一所私立大學的金融專業學生,剛剛參加了2019的求職,和Uni分享了他的求職經歷:他在大三下學期就拿到了MorganStanley的全職Offer,是提前批次錄取的應屆生。他從來都是一個很清楚自己目標的人,從大學選專業到學期的校外實習,他的目標都非常明確,他也一直按照自己的職業規劃做事。很多同學都羨慕他早早就拿到了名企Offer,卻很少人了解他在大一、大二的時候就開始校外實習。

          

        電影《綠皮書》劇照

          

        在學業上,他不僅2年內修完了4年的所有課程,還在寒暑假實習。值得注意的是,劉寧找的實習都是和行業相關的高含金量實習。比起同齡人在假期瘋玩的時候,他更像海綿一樣,努力地吸取知識。

          

        1、職業規劃從了解自己開始

          

        很多同學被問到你以后想做什么的時候,都回答得不是很清晰,甚至回答不出來自己要做的是什么。面對這樣的問題,我們可以從另一個角度思考:5年后,你希望自己在做什么,在職場中,能做到什么樣的位置。這種具像化、細節化的問題可能更容易幫你找到答案。

          

        比起盲目的找工作,首先你應該靜下來,好好思考,自己喜歡什么,擅長什么,能做什么。其次,再來想對于目標的實現,計算你的時間成本;對于發展的道路上來看,你的優勢在哪里,怎么才能做到同齡人的領跑者。

          

          

        有些人可能遇到這種情況:明明自己很喜歡的事情,一旦變成了工作,就完全失去了興趣,甚至會懷疑自己。喜歡和擅長是兩件事,對于自我規劃的過程,你要有清楚認知。充分了解自己,把目標進行小目標拆解,而不是給自己一個崗位標簽:我要5年后做到項目經理。嚴格來說,這不是職業規劃,或者說這樣的“職業規劃”等于沒規劃,你要根據自己的真實情況,來思考自己的職業愿景。

          

        2、目標明確,少走彎路

          

        堅定目標,圍繞核心去構建自己的知識體系,打造自己的核心競爭力?;谀銉刃牡淖非蠖⑵饋淼拈L遠職業發展目標,對于一個人的事業成敗,起著至關重要的決定性影響。

          

        前一陣火爆朋友圈的文章《我用24次離職,換來6條血一樣的教訓》。在文中,作者提到:“畢業5年跳槽了24次。最短一天次,只做了半天。最長一次,也不過4個月。到現在為止,30歲,一無所成,再去公司求職,已經沒人要了”這種毫無目的、毫無意義地跳槽,終究會害了自己。其實,那些在職場上取得巨大成就的人往往能夠制定目標、守住目標、最終實現目標。

          

        如果一個人的目標足夠明確且能持之以恒地付諸行動,成功是早晚的事兒。有目標和以結果為導向的人,永遠都清楚自己應該如何來實現目標,否則只會不斷地走彎路。這些好習慣的養成,決定了你未來幾年的晉升和成長空間。

          

        02HR為什么要問職業規劃

          

        面試時,無論是HR還是上級領導,總是喜歡讓面試者說一下自己的職業生涯規劃。對于剛畢業的應屆生,或者剛剛工作的職場小白來說,對行業還沒有清楚概念認知。尤其對于自己究竟想做什么,能做什么都不了解。所以,職業規劃真的要趁早,就像做一件事之前,大家心里要有一個預判。如果當走投無路的時候,在做規劃,就像企業快倒閉的時候才來做戰略是一樣的,幾乎沒用。

          

        1、職業規劃是什么

          

        職業規劃,也就是職業生涯規劃(CareerPlanning),它的定義是,“職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程,它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面?!?/b>

          

        職業規劃三要素:

          

        1.個人內在要素:包括職業性格、興趣、職業價值觀等,也就是“我想做什么”;

          

        2.商業價值要素:包括已具備的知識,技能,經歷,人脈,也就是“我能做什么”;

          

        3.外在環境要素:包括宏觀產業、組織、家庭等方面,也就是“環境支持我做什么”。

          

        所以說,談到職業規劃時,求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能,職業的目標,以及為實現目標所需要的計劃。

          

        2、職業規劃問什么

          

        只有你的個人價值,商業價值和環境價值與公司、職位相匹配時,才能走的更遠。職業規劃問題HR最核心的關注點有三個:

          

        自我認知。你對自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎?動機和價值觀。你是否能接受“我們并不一定能給你公平的職業發展機會”這個現實?組織承諾。你到底能在我們這兒踏實干幾年?

          

        所以,在回答職業規劃的問題時,不要表現自己有多么厲害,要表現自己靠譜、工作穩定、心態平和。通過這個問題,面試官可以知道你如何看到這份工作,對自己有多少期待,更重要的是在崗位上是否穩定。

          

        3、職業規劃該怎么答

          

        其實,HR們并不關心學生們真正的職業規劃是怎樣的。他們更關心在未來的3-5年里,你是否能在這家公司穩穩地工作下去。那么,如果真想說說自己的規劃,建議不要描述太外在的東西,比如職位、薪酬、管理幅度等等。因為你并不知道對方會對你有怎樣的期待。

          

        大部分情況下,員工在國內企業內的成長不像國外,你達到幾年考核合格就一定給你晉升。也就是說,作為HR并不敢給你承諾幾年一定能到什么級別。他們更希望看到你能有一顆踏實的心:當承諾暫時無法兌現時,也能堅守在這份崗位上。所以,好的回答,既能看到你有事業心(成就動機),又能看到你有平和的心態(不必擔心你一言不合就裸辭)。

          

        回答問題時,比起假大空的“我要當經理”這樣的豪言壯語來說,你可以分解說一下實際可行的目標,比如短期目標什么是,長期目標是什么。

          

        你的注意力一定要放在事情上,如何去把這個事做好,收入自然會提高,哪怕目前這家公司不給你高薪水,有了實際成績,總會有公司賞識你,給你高薪的。所以,不要說想做經理,總監,CEO,而是說要成為行業專家,認真做好一個產品,或者認真服務好客戶。舉個例子,比如你應聘的是iOS程序員,你剛畢業,水平一般,那么你怎么回答職業規劃?

          

        我在大學里做過幾次iOS的相關項目,因此產生了濃厚的興趣,我學過XX課程,XX教材,參與參加過XX項目,個人經歷非常適合這個職位,因此,長遠的規劃,我沒想太具體,主要是想深耕這個領域,爭取早日成為一位iOS的編程專家。

          

        至于短期的規劃,我因為剛畢業,項目經驗還不是很充足,但是如果我能獲得這次寶貴的機會,那么我會努力學習,多請教前輩同事,提高自己的項目,在公司的iOS項目上做出自己的貢獻,比如現在公司做的幾個App,分別是xx,xx,xx,我相信我的加盟,會讓開發進度大大加快,未來如果有別的iOS項目,也能保質保量的完成。

          

        那么如果你沒有什么優勢,只是有興趣,那么怎么說?比如你應聘的職位是市場專員。

          

        我個人喜歡看廣告,尤其是貴公司的xx品牌,有過很多接觸,非常有興趣,我個人也希望在市場這個領域深耕細作。希望盡快成長起來,獨當一面,并且能成長為一個行業專家。

          

        對于這個職位,經過我的調查,應該負責的是xx產品,做xx事宜,如果我的了解沒問題的話,那么針對這個崗位,假設我能得到這么一次寶貴的計劃,那么我的職業規劃大概是:首先要認真學習,多接觸產品和同事,多向上司和前輩們請教,然后是在日常的工作,比如文案寫作,供應商的管理,市場策劃等方面,貢獻出自己的力量,正確早日獨當一面,讓公司的產品穩定的增長下去。

          

        03職業規劃只有選擇,沒有對錯

          

        對于學生來說,在不了解職場和自己的情況下,也許并沒有什么遠大的目標,但是又會擔心自己沒有表現出想要進步的渴望,會被面試官diss胸無大志。其實,無論你想走專家型道路,還是管理型方向,都是個人的選擇,都會被尊重。

          

        有一本職業規劃的熱銷書,《三十歲還沒有走到管理崗的人,后來都做了什么?》有這樣一個觀點:

          

        從未來來看,專家型方向會越來越流行,并沒有什么low的地方。

          

        對求職者來說,面試并不僅僅為了拿左邊offer右邊,更應該要了解這家公司,是否適合我們,是否能給我們提供想要的發展平臺。所以,只要是你深思熟慮過的成熟規劃,確定是要你的方向,盡快跟HR表達出來,并沒有什么不妥之處。當然,前提是要成熟。不過你的成熟也分為長期和短期。年輕人往往都有遠大理想,但這還不夠,你還需要有短期規劃。

          

        很多剛畢業的學生在面試的時候,都是忐忑的回答完面試官的問題后,就靜候宣判了。其實在問到關于職業規劃的時候,是一個很好的可以反向拋回給面試官的問題。比如說:

          

        請問這個崗位在公司內部的未來發展方向是怎么樣的?

          

        請問貴司對于我這樣的應屆畢業生的未來發展有怎么樣的預期?

          

        同學們千萬不能在面試的時候太過于認慫,面試不僅是公司考察大家,我們也要選擇公司適不適合我們啊。在面試官回答這個問題的時候,你需要重點注意:

          

        內部的培訓晉升機制;

          

        崗位的成長路徑;

          

        直線經理對于這個崗位的成長預期。

          

        內部培訓晉升機會,代表了我們是不是能迅速學到新東西。崗位的成長路徑,之前這個崗位的人轉崗去哪里了?是升職了嗎?還是內部換團隊了?直線經理對崗位的成長預期,意味著他會投入多少精力幫你,他會給你多少資源。

          

        其實,清楚的求職規劃會讓你受用一生。對于澳洲留學生來說,更應該提早清楚自己要什么……

          

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