欄目：辦事指南    人氣：0    日期：2023-03-05

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明確并且扮演好自己的角色

其次想要抓住面試官的，就得搞清群面時每個角色扮演的到底是什么？Leader的任務就是領導組員？Timer只要會掐表就行？

通常，角色可分為以下五類：

①Leader（機會系數★★★★★）：

角色要求：群面的領導者，框架制定者和修正者

角色任務：負責cue群面的整體流程，必要時需要安排團隊角色。Leader角色在群面中爭搶激烈。要么贏的漂亮，要么死的難看

*適合人群：有領導和思維能力的人，思考問題時能從上至下，有框架結構的思考，而且能調動所有成員的積極性

②Timer/Time-keeper（機會系數★★★★）:

角色要求：進程控制者，注意把控時間

角色任務：負責根據面試總時間安排小組討論節奏，不僅僅是計時而已，必須對跑題的同學進行嚴格控制；如果小組討論超時，那么Timer死的概率接近100%。

*適合人群：懂得冷靜思考，多元創造的人，會根據事實經驗出發，提供解題觀點

③Recorder（機會系數★★★★）：

角色要求：理解能力強，具有快速總結和記錄能力

角色任務：記錄時可能無法加入小組討論；容易轉化為Reporter，但在陳述時，若漏掉要點，致死率幾乎100%。

*適合人群：需要具備一定的總結和邏輯思維能力，能快速記錄、提煉、總結和歸納

④Reporter（機會系數★★★★★）：

角色要求：小組討論結果的陳述者

角色任務：邏輯嚴謹、表達清晰、大局觀要出眾，能夠在短時間把握我小組討論的脈絡。

*適合人群：表達能力強，要有一定英文水平的人

⑤Coordinator（機會系數★★★★）:

角色要求：個體思維敏捷，能夠及時協調矛盾

角色任務：適時表揚隊友；說明當前階段的爭論點，提出建設性觀點，并能讓面試官注意到你是這個觀點的提出者。

*適合人群：有思考和溝通能力，還要有自己的想法和主見

還需注意的一點是，每一個角色在必要時是可以相互轉化的！